章节:8/共8讲
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¥79.90
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《ACT6招战胜焦虑》
——实用6妙招,让焦虑走开,换平静回来
课程背景
在2021~2022大众心理健康洞察报告的数据显示:在众多的心理困扰中情绪问题占比78.49%,其中焦虑情绪占比高达49.85%,而抑郁困扰人群中也同时被焦虑情绪所困扰。
由于反复的疫情,工作生活的压力,自身的心理承受力下降等多方面因素,让焦虑情绪像循环往复的背景音乐般时刻伴随着我们。影响着我们的工作绩效和人际沟通,破坏着我们的认识和决策能力,降低着我们工作生活的幸福感知力,但同时又增加着无助无力感、惶恐不安、担心忧虑。停,是时候正视焦虑,做出改变了。
本课程主要讲述了接纳承诺疗法,简称ACT,是由美国心理学家史蒂文.海斯教授所创立的一种新型的有科学依据的心理治疗新模式,能够干预和治疗抑郁症、焦虑障碍、强迫症、创伤后应激障碍等心理问题的患者,能有效减轻个体的压力,增强行动力,提高心理弹性。
课程收益:
破解——焦虑情绪对心理健康的影响;
掌握——改善焦虑情绪的有效方法;
掌握——缓解压力的多元方式;
提升——心理健康和工作生活绩效;
提高——工作生活的幸福感知力。
课程特色:
● 以“心理学”为核心学科,融合:情绪心理学、积极心理学(幸福心理学)、发展心理学、人格心理学、认知心理学等相关学科的知识点;
● 定制化:汲取国内外先进的成功经验,结合国人的本土化需求,以及本地化的实践经验而更好地帮助学员进行心理健康修炼;
● 实战性:改善焦虑的技术和方法,均以接纳承诺疗法(简称ACT)为基础,培训师自身的亲身修炼,并辅之国内学员的大量实践而不断完善;
课程目标:
● 掌握:改善焦虑、缓解压力的有效方法;
● 提升:工作绩效、人际沟通能力、幸福感知力
● 提高:心理健康水平和生活满意度
章节数:8节 课程总时长:2小时19分钟
课程对象:职场达人、希望提升自我、完善自我、提高心理健康的人群
课程形式:讲师讲授、案例分享
课程大纲
第一节:心理健康标准与心理健康现状分析
1. 2021~2022大众心理健康洞察报告分享
2. 心理健康的判断标准
第二节:ACT接纳承诺疗法与战胜焦虑
1. ACT接纳承诺疗法简介
2. ACT战胜焦虑6步骤~改变是怎么发生的?
3. 焦虑水平测评
第三节:ACT战胜焦虑第一步~觉察旧模式:感到焦虑时你会怎么做?
1.认知焦虑情绪
2.觉察焦虑事件
练习:列举困扰你的想法和情绪
3.觉察焦虑时的应对模式
练习:发现你习惯使用的应对方式
第四节:ACT战胜焦虑第二步~识别想法:感到焦虑时你在想什么?
1.识别焦虑情绪背后的想法
练习:记录你的想法和行为
2.如何替换想法调节情绪
练习:关于控制人生的6个认知
第五节:ACT战胜焦虑第三步~接纳感受:你能从焦虑中逃走吗?
1.粉红色大象体验
2.专注的三个误区
3.接纳与忍受的区别
练习:和不安对话
第六节:ACT战胜焦虑第四步~发展观察性自我:你的焦虑是怎么产生的?
1.心理状态的两种模式
2.自我的三个部分
3.找回观察性自我
练习:发现你的三个自我
第七节:ACT战胜焦虑第五步~发现价值观:焦虑提醒你最看重什么?
1.价值观与焦虑情绪
2.价值观与目标
3.探索自己的价值观
练习:发现我的隐藏价值观
第八节:ACT战胜焦虑第六步~巩固新模式:持续改变的7个妙招
1.复盘:开始发生的改变
2.巩固新模式的七个妙招
俞文显老师 13年培训及培训管理经验
情商管理专家
企业EAP高级咨询师
原赫基集团华南、西南大区丨培训负责人
原广州赏品奢香品牌管理有限公司丨培训总监
原广州友谊班尼路服饰有限公司丨培训主管
擅长:情商管理、压力管理、情商领导力,沟通表达、管理心理学……
她持有【美国ABNLP执行师/ABH催眠治疗师/TLTA时间线治疗师/Emotional Mastery Training(精通情绪)认证培训师】四个专业“硬证”,并将专业和实战相结合,融入到“以人为本”的“情商”管理培训实践当中,采用多维度的思想模式为员工赋能,促使企业员工流失率减少20%以上,累计授课超过1200+场,培训学员48000人次,课程好评率达到97%。
部分授课案例:
※曾为广州友谊班尼路服饰讲授《心态管理》《情绪管理》等课程,累计700+场
※曾为在赫基集团讲授《情绪压力管理》《高情商沟通》等系列课程,累计400+场
※曾为广州赏品奢香品牌管理有限公司讲授《高情商销售》等课程,累计100+场
※曾为中国银行、工商银行等银行讲授《情绪压力管理》课程,累计30+场
※曾为百度讲授《情绪压力管理》《高情商沟通》等系列课程,累计18+场
※曾为南方电网讲授《情绪压力管理》《高情商沟通》《情商领导力》等课程,累计15+场
※曾为广州特种承压设备检测研究院讲授《情绪压力管理》等系列课程,累计6+期
主讲课程:
《职场达人就是要玩转情商》
现在就让线上线下混合式营销搭建起来,驱动业绩增长