高能团队心理课

——给团队注入6个积极心理基因

课程背景：

为什么很多传统激励方式对新生代员工“不来电”了？老员工又“充耳不闻”？这是一个“心理人时代”，中高层管理者不仅要完成自身职能规划，更要学会“激活个体心理发展”，尊重和放大员工生命价值，从根本上启动下属的心理机制，避免“方枘圆凿”的管理差异，才能让很多心理管理“老大难问题”豁然开朗，才能培养充满活力、又极具战斗力的高能团队。

本课程用1.2小时，萃取积极心理学和发展心理学核心理论，帮助管理者在建设团队“深度激励、打破局限、自我肯定、能力空间、意义炼金、印象管理”六个方面，给出具体可操作的方法论和系统方法。不但有利于团队长期的高赋能，更能在企业在平稳发展年代，避免职业倦怠和职场高原现象。

课程收益：

n 从依恋模式的源头，强化刻意练习，可让“改变”成为共同信念。

n 学会10个方法，凝心聚力，用团队高自尊直面工作压力和挑战。

n 掌握六个知识点两个测试工具，随时跟进自身和团队的心理进程。

n 科学有效地释放员工的内在才能，发挥心 理资源，唤醒其行动力。

章节数：6讲   课程总时长：1小时17分钟

授课对象：中高层管理者（国企央企等大型企业）

授课方式：线上录播，反复学习

课程工具：《测测你的自尊水平》、《自恋测试量表》

课程大纲

第一讲：喊口号对谁才有用？

1、天天喊口号有用吗？

2、天天自我反省有用吗？

3、如何引导团队高自尊水平？

² 知识点：胜利者效应

l 主要解决：帮助管理者训练团队高能量时，不是一味用心灵鸡汤，而是注重挖掘每个团员的自身优势，激活其自我肯定，避免向下比，用更多小成功节奏启动大成功意识，将能量场转移到任务和目标本身。

第二讲：使用正向词语说话

1、大脑固有的“局限性信念”

2、如何进行“换框”练习？

3、刻意练习可以催化信念的改变

² 知识点：归因

l 主要解决：帮助管理者在团队遇到困难失败时，如何进行理性科学的归因，分清哪些的客观的，但无益；哪些是主观的，但有益。在趋利避害心理推动下，将“习惯设置”改变为“主动设置”，通过刻意练习变成信念。

第三讲：不要试图评价自我

1、我就是我，不用责备自己

2、评价者和被评价者要警惕什么？

3、做一个已经走向舞台的演员

² 知识点：安全依恋

l 主要解决：帮助管理者正确引导下属之间的竞争与攀比，在评价和批评下属时注意局部与整体、情境与抽象的边界，被批评者同样需要分清边界，无条件接纳自我，才能把注意力关注在问题的发现与解决上。

第四讲：将能力置于时空中

1、将困境先置于时间中

2、再将能力置于空间中

3、做一个柔软灵活又开阔的人

² 知识点：僵固化思维

l 主要解决：帮助管理者在团队遇到困难挫折时，通过神经语言程序学原理，将固定的、概括性的陈述变成一种处于时空流变中的灵活，打破长久形成的僵固化思维，让团队活力旺盛、元气满满。

第五讲：对意义的再三追问

1、工作意义=人生意义 ？

2、“ 意义 ”的主判官是谁？

3、怎样用好“ 意义炼金术 ”？

² 知识点：生命传记

l 主要解决：帮助管理者树立团队正确的工作意义感，并用好“意义炼金术”，主动赋予更积极的意义，在平凡的岗位上遇见不平凡的自己，避免“工作狂情结”和“职业倦怠”、“燃烧殆尽综合征”两个极端。

第六讲：如何预防虚假自尊？

1、达到虚假高自尊的五个“歪路子”

2、高自尊者内心至少不惧怕压力

3、高自尊者对自己的人生有个交代

² 知识点：印象整饰

l 主要解决：帮助管理者了解人的自尊动机多种多样，防止将团队一些人的虚假高自尊演变为自恋，预防有点成绩飘飘然、自吹自擂、好大喜功和报喜不报忧的不良现象。遇到挫折不轻言放弃，遇到表扬不忘乎所以。

李世源老师   深圳电视台《第一调解》节目心理评论员

管理心理学专家

清华大学积极心理学研究生

中科院心理研究所高阶研修班

国家注册二级心理咨询师

深圳电视台《第一调解》节目心理评论员

曾任《香港商报》和《深圳青年》杂志社记者

课程三大特色：科学、有趣、实用

积极心理学探索式应用的践行者，编著多本减压、恢复心灵活力等积极心理学方面著作：

→《金葵花宝典》 2004年

→《别扛着：做自己的减压教练》[2015年北京出版]

→《跟压力讲和》[2016年繁体字台湾出版]

→格律诗集《苍水集》[2019年深圳出版]

关注组织与企业学员切身心理问题，根据自身知识积累及过往职场经验，在企业员工压力情绪管理方面进行策略导引、心理分析等解读，形成集通达、哲思、顿悟于一体的授课形式。累计为政府机关/高校总裁班/央企国企/金融/电力/烟草/税务等230多家企业授课超过1530天，返课率达91%以上。经典返聘案例：

☛为深圳交通委员会讲授《管理心理学》等课程，返聘48期，持续返聘中……

☛为中国移动河北公司《道德经与压力管理》等课程，返聘14期，持续返聘中……

☛为广东建行《高绩效员工全面压力管理》等课程，返聘13期，持续返聘中……

☛为广东省邮电学院《高绩效团队心理资本开发》等课程，返聘12期，持续返聘中……

☛为武汉十堰东风汽车《管理者大情商开发》等课程，返聘10期，持续返聘中……

主讲课程：

《大情商管理》