民法典背景下的劳动关系新规应用 

课程背景

2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《民法典》等多部法律法规，全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！

绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，以法律为基础，以实现企业战略目标和控制法律风险为目的，紧密结合企业劳动合同体系。

规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系，是企业构建、稳定、健康劳资关系，迎接新经济新机会到来的前提条件！

课程收益

●了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险

● 具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系

● 掌握劳动规章制度、劳动合同体系及劳动关系管理的业务流程进行合法、合规诊断、修订、优化的应用技能

● 掌握风险的预防控制和化解应对技巧，以便在实际劳动关系管理过程中进行有效运用

● 通过本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展

课程对象

ØHR管理者

Ø劳动关系专员

Ø各部门部门长

Ø工会干部

Ø公司副总经理及以上管理者

课程大纲

第一讲、我国劳动用工管理中的冲突与争议现状

1、1986-2020年全国劳动争议案件数量统计分析

2、《中华人民共和国劳动合同法》颁布后对劳动争议案件的影响

3、媒体公开报道的劳动争议案件

l主要了解劳动关系冲突的严峻形势，提高思想意识、提升风控能力

第二讲、民法典概述及新规对劳动用工管理的影响

1、民法典的内容结构

2、民法典的若干新要点

3、民法典的新要点带给劳动关系的新影响

l主要掌握民法典的法律结构，对劳动关系相关的新规方向及内容

第三讲、民法典新规在劳动关系中的应用

一、对劳动用工合规的变化和影响

1、消除就业性别歧视的强趋势

2、诚实守信与公序良俗的“俗规范”

3、确认“电子化” 的书面形式

案例分析：电子签从非劳动关系向劳动关系强化的判例解读与分析

二、隐私权保护

1、授权生效条款

2、沉默生效条款

案例分析：个人隐私保护司法应用判例解读与分析

三、责任追偿

1、责任追偿的判断依据

2、责任追偿的是与非

案例分析：对责任追偿的司法确认应用

四、防范性骚扰

1、民法典中的相关规定

2、防范性骚扰

案例分析：女员工朋友圈发同事淫秽照片被开除，公司却赔惨了

五、企业人力资源管理的思变与应对

1、员工个人信息处理

2、企业的主体责任加重

3、法律意义的无纸化时代开启

4、个人隐私的保护

讲师介绍：贺继征老师 20年人力资源管理经验

13年上市公司中国区首席人力资源官

国家高级人力资源管理师

国家劳动关系协调师

深圳市盐田区法院人民陪审员

深圳劳动关系研究院福田区劳动争议调解员

深圳市人力资源管理协会监事长

曾任：深圳美商集团 | CHO

曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD/COO

■ 被专业律师称赞为“把人力资源摸透”的人

贺老师在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富的实战经验，在香港某上市公司任职长达13年的时间，只出现4单劳动争议，2胜1调和1失败；在深圳某上市公司任职期间，该公司只出现4宗劳动争议，赢3宗只输1单。为企业的发展保驾护航，构建起了劳动风险预防控制体系。

授课案例：

◆ 《劳动合同管理》课程，服务客户：深圳市方益物业发展有限公司，累计16期；

◆ 《劳动关系管理》课程，服务客户：罗曼迪卡家具有限公司、聚德律师事务，累计22期；

◆ 《劳动标准实施管理》课程，服务客户：深圳市龙岗区人才中心、前海兴邦商业保理有限公司，累计7期；

◆ 《劳动用工风险预防控制体系建设》课程，服务客户：新华书店、深圳市人力资源管理协会，累计10期；

◆ 《劳动合同撰写实务与Office在劳动合同管理中的应用》课程，服务客户：坪山区和谐劳动关系促进会、广州红日培训学校，累计10期。