人力资源灵活用工的发展趋势及合理税筹

课程背景

“金税三期”的大数据评估与云计算加剧了企业的涉税风险，2019年 1月 1日起，社保划归税务征收，同时新个税法正式实施，从目前企业的管理模式来看，无疑会增加企业的用工成本，特别是其中的社保成本等，那么在用工模式上能否采用一些灵活的方式以降低企业的人工成本？如何进行筹划？在不同的用工模式下又如何规避财税风险呢？这些均是不同企业所面临的共同话题。

资深企业财税实战讲师将从劳务派遣、人力资源外包、劳务外包以及非全日制用工模式的特点、企业的适用范围以及财税优势等方面进行讲解，最终达到企业根据实际情况正确选择适合的用工模式以达到降低用工成本、规避财税风险的目的。

课程收益：

● 掌握人力资源灵活用工的发展趋势；

● 掌握劳务派遣、人力资源外包、劳务外包的特点；

● 掌握劳务派遣、人力资源外包、劳务外包对增值税的影响；

● 掌握劳务派遣、人力资源外包、劳务外包对企业所得税的影响；

● 掌握非全日制用工的特点、适用范围、合同签订以及风险管理。

课程对象：人力资源部人员、财务人员

课程方式：讲师讲授、案例讲解

课程大纲

第一讲：人力资源灵活用工的发展趋势

一、社保划归税务征收的背景

1. 目前企业用工现状：用工成本高

2. 目前企业用工风险：社保、个税风险

二、人力资源灵活用工的发展趋势

1. 灵活用工的发展趋势

2. 用工模式的多样性

3. 选择适合本企业特点的用工方式

第二讲：人力资源灵活用工的合理税筹——劳务派遣、人力资源外包与劳务外包

一、对劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的正确认识

1. 什么是劳务派遣？

2. 什么是人力资源外包？

3. 什么是劳务外包？

二、劳务派遣、人力资源外包、劳务外包对增值税与企业所得税的影响

1. 对增值税的影响，关注发票开具的不同

2. 对企业所得税的影响

第三讲：灵活用工的合理税筹——非全日制用工

一、对非全日制用工的正确认识

1. 什么是非全日制用工？

2. 非全日制用工如何进行账务处理？

3. 非全日制用工的特点

4. 非全日制用工的适用范围

二、非全日制用工合同的签订

1. 合同方式有哪些？

2. 签订合同时需要注意哪些问题？

三、非全日制用工的风险管理

1. 法律风险管理

2. 证据风险管理

3. 用工风险管理

第四讲：社保缴纳实物及风险规避

一、关于企业社保的法律规定

1. 社保缴纳基数是多少？

2. 什么是工资总额？

二、试用期缴纳社保相关规定

1. 试用期是否缴纳社保？

2. 试用期到底有多长？

三、员工自愿放弃社保风险规避

讲师介绍：孙美杰老师  25年财税管理培训实战经验

企业财税实战专家

高级会计师/副教授/AAIA国际会计师/审计师

企业财务总监职业资格认证/剑桥大学国际财务管理职业资格认证

曾任：柏美亚（中国）有限公司（世界500强） 会计主管

曾任：山东山海玻璃制品有限公司（美资）  财务经理

■ 主编《中级财务会计》《小企业会计》《政府会计》《会计综合模拟实验》等11部教材，并被20多个省的300多所高校作为应用教材。

■ 曾主持并参与省级《基于多层次自主选择的应用型会计人才专业技能标准研究》《共享经济商业模式下税收征管问题研究》等10项省级课题，其科研成果获得省级二等奖。

■ 累计培训约900余场次，累计学员约50000余名，课程满意度保持在95%以上。

孙美杰老师深耕于财税领域25年，科班出身，善于将专业知识与企业实践经验相结合，熟谙纳税筹划、财税风险规避、税务稽查、新会计准则、企业年度预算管理、企业所得税汇算清缴、财务报表分析等。曾服务过300+家企业，其中为山东山海玻璃制品有限公司健全财务制度及管理体系、提供纳税筹划方案，助力企业合法年均节税达200余万元。

部分授课案例：

▲为青啤集团进行《新税制下企业纳税筹划实战》系列课程培训，累计7+期

▲为华强文化进行《业财税三方协同实操与筹划策略》系列课程培训，累计6+期

▲为鲁信集团进行《现行会计准则下企业会计核算实务》系列课程培训，累计8+期

▲为国家电网进行《非财务经理的财务管理》系列课程培训，累计6+期