职场新秀蜕变大神36计

课程背景：

据人民日报报道，2019年10月30日，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议首次由教育部、人力资源和社会保障部共同组织召开。记者从会上获悉，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，再创新高。

加之，2020年春节前的新型冠状病毒肺炎，严重影响了春招，虽然大部分学校将校招由线下转到了线上，但企业在这场疫情中也受到了严重的打击，导致大量的学生无法正常就业。

在就业形式如此严峻的情况下，应届生如何正常就业呢？如何选择更适合自己的工作呢？如何精准的找准定位呢？又该如何实现自己的人生价值呢？本课程从员工自我认知、团队融入、职业心态及职业定位等方面，深刻的剖析了新生代员工的职业特征，运用多种工具帮助他们认识自己、了解他人、懂得与人合作，让新生代员工职场不走弯路、工作更轻松，能更好的融入企业，为企业创造高价值，达到双赢。

课程收益：

u 优秀简历制作-提升关注度并塑造良好的第一印象

u 提升沟通技巧-迅速洞察面试官及企业的实际情况

u 找准个人定位-运用SWOT工具更清晰认识自己

u 进行角色重组-迅速转变角色及心态加快融入组织

u 快速融入团队-快速处理好职场人际学会团队协作

u 制定清晰目标-制定目标并合理设计职业生涯规划

u 精准制定规划-让职业生涯牛得飞起青春不再迷茫

u 快速适应文化-提升个人综合技能小白快速变大神

课程亮点：五个一

u 一个主题：每个章节设定聚焦一个主题

u 一个场景：每个主题对应一个工作场景

u 一个痛点：每个工作场景阐述一个痛点

u 一个工具：每个痛点对应一个解决工具

u 一个任务：运用工具解决一个实际任务

授课对象：

u 职场新人

u 应届毕业生

课程大纲：

第一章：精心准备——打造星光闪闪的您

课程导入：您投递简历后成功率有多少？

课程导入：您的简历为什么会石沉大海？

第一计：首因效应-设计念念不忘的简历

问题：简历到底该怎么设计？

1. 布局美观

2. 逻辑清晰

3. 突出重点

4. 表述精准

5. 适度创意

6. 展现优势

案例：某大学生的个人简历详解

解决：如何设计出让面试官眼前一亮的简历

第二计：先入为主-通过邮件再次加深面试官印象

问题：如何有效投递简历？

1. 邮件命名的技巧

2. 简历命名的技巧

3. 邮件称呼及内容的技巧

4. 邮件落款的技巧

案例：某大学生巧发邮件顺利进入面试环节。

解决：迈入面试成功第一步，让您的简历摆在案前。

第三计：充分准备-初试面谈过程对答如流

问题：面试官常问的十个问题是什么？每个问题的动机又是什么？

1. 请您简单的自我介绍？

2. 您当时为什么选择这个专业？

3. 您为什么会选择我们的这个岗位？

4. 您的学习之余都会干什么？

5. 请谈谈您对面试的这个岗位认知有多少？

6. 大学期间参加实习的动机是什么？

7. 您期望未来的工作是什么样的？

8. 您期望未来的领导或同事是什么样的？

9. 请用几个关键词形容一下自己？

10. 您方便简单讲一下家庭情况吗？

解决：面试官寻问动机，成功通过初试。

第四计：精攻专业-复试中脱颖而出

问题：复试环节怎么破？

1. 准备成绩单及相关资质证书

2. 准备好实习期间的工作业绩

3. 交流时突现自身的专业优势

4. 多向专业同事请教专业问题

5. 展现出对岗位的兴趣及向往

案例：不懂专业的小白如何通过复试环节

解决：搞定专业人士，成功通过复试

第二章：精准定位——让职业生涯不走弯路

第五计：自我剖析-解决我是谁

一、问题：我适合做什么？

1. 我的优势有哪些

2. 我的劣势有哪些

3. 我的机会是什么

4. 我存在哪些威胁

分析：大学生普遍存在的优势、劣势、机会、威胁有哪些？

解决：认清自己，为选择合适工作做好准备

二、问题：我该如何决策？

1. SO战略：发挥优势、利用机会

2. WO战略：利用机会、克服弱点

3. WT战略：减少弱点、回避风险

4. ST战略：利用优势、回避威胁

案例：应届生通过战略组合精准选择了工作

作业：用SWOT进行自我剖析

解决：如何选择合适的企业及岗位

第六计：角色定位-生活之轮模型了解当下状态

问题：我当下有什么，我未来需要什么

1. 亲朋好友

2. 财富地位

3. 个人成长

4. 生活方式

5. 职业发展

6. 情感生活

7. 娱乐游戏

8. 保健养身

工具：用生活之轮来进行自我认知

解决：找到最富有及最贫穷的点，为职业目标打好第一枪。

第七计：宏图大志-设定可实施的职业目标

问题：我该怎么制定目标

1. 我会什么

2. 我喜欢什么

3. 我想成为什么

测评工具：霍兰德六种职业个性倾向解析

解决：让职业生涯目标更清晰、更落地

第八计：目标管理-目标制定的5个原则

一、问题：怎么制定可达成的目标？

1. 目标是具体的

2. 目标有时限性

3. 目标有关联性

4. 目标可衡量

5. 目标可实现

案例：工科生如何成功拿下HR助理培训导师的OFFER

二、问题：目标如何达成呢？

1. 列出目标清单

2. 设定时间框架

3. 写下行动计划

4. 定期调整目标

5. 记录达成情况

6. 达成目标奖励

解决：确保达成目标路径正确有效

第九计：精准决策-我该如何选择企业

案例：大企业VS小企业如何选择

1、选择企业要重点关注的五个要素

2、签订三方协议时的五个注意事项

案例：签订三方后毁约该怎么处理

解决：避免签订三方时踩坑

第十计：完美掌握-入职前必须要知道的事

问题：报到前我该了解什么

u 毕业后档案怎么办？

u 党组织关系怎么办？

u 我的户口怎么办？

u 毕业证和学位证是必须的吗？

u 试用期和实习期有什么区别？

u 派遣工、正式工、劳务外包的区别？

u 签订劳动合同要注意什么？

u 办理入职要准备什么材料

解决：入职前的各种困扰

第三章：初入职场——快速进行角色转换

第十一计：我是主角-职场适应四个阶段如何破

案例导入：大学生入职时的思想动态及入职一段时间后的迷茫

问题：1、我是小白我不会工作？

2、企业为什么都是安排基础的工作？

3、为什么没有人来带我？

4、我想尝试独立工作？

5、这项工作我已经学会了？

6、我想换个领导？

7、我想换个岗位？

8、公司制度太死板了？

u 适应期最难熬--主动轮岗

u 熟悉期有点苦--接受定岗

u 稳定期想成事--专心做事

u 成熟期想创造--努力创造

解决：职场每个阶段的路如何通关

第十二计：知己解彼-快速了解身边的同事

问题：我该怎么和“特殊”同事交流

1. 工作狂

2. 八卦魔

3. 和事佬

4. 钉子户

案例：西游记团队中的四种典型人物如何交流更高效

解决：找到快速高效沟通的技巧

第十三计：向上解忧-如何搞定领导

问题：我该怎么和搞定上级

1. 如何向上级汇报

2. 如何向上要资源

3. 如何向上现结果

4、“管理”上级的六大核心

案例：上市企业HR小白两年晋升HR经理

解决：找到快速解决处理上级关系的技巧

第十四计：向下脱困-如何搞定下属关系

问题1：我是小白该怎么安排下属工作

1. 借势

2. 借力

3. 请教

4. 尊重

5. 感情

问题2：上对下如何沟通呢？

问题3：如何赞美下级呢？

问题4：如何有效批评下级呢？

解决：找到快速搞定下级的技巧

第十五计：左右逢源-如何搞定同级关系

问题1：职场常见情况分析，同事间的不和谐情况：

1、老同事故意给你更苦更累的活；

2、当你受表扬时在旁边冷嘲热讽；

3、给你小鞋穿，频繁给上级打小报告；

4、不论你做得好不好，始终不认可；

5、某些同事表面很好，事后就变脸；

6、领导在时对你热心，领导不在就变脸；

对策：5招解决上述困扰

1. 真诚交流

2. 热情参与

3. 助力团结

4. 吃亏是福

5. 乐于奉献

解决：化敌为友共同战斗

第十六计：塑造品牌-一鸣惊人的工作态度

问题：如何快速脱颖而出

1、个人品牌塑造一：优秀的个人形象

2. 个人品牌塑造二：绩效为王

3. 个人品牌塑造三：软硬兼施

4. 个人品牌塑造四：品牌塑的三个层级

5. 个人品牌塑造五：如何树立公众良好的形象

案例：如何像空姐/空少一样对待工作

案例：新人2年7个月成长为总经理

解决：快速走进领导的视线

第十七计：重视岗位-让领导信任自己

问题1：如何在领导心目中有一席之地

1. 认真做事

2. 用心做人

3. 忠于组织

案例1：3个月时间成为公司“网红”

案例2：25岁技术工人不惧生死为挽救公司

解决：新人快速获得上级信任

第十八计：保持自信-找到他人为你喝彩的点

1、自信的人有哪些表现

2、缺乏自信的8种状态

3、工作后会遇到的8种挫折

4、找回自信的3个关键核心

案例：前台文员过五关斩六将后仍失败告终，如何成功逆转

解决：持续获得大家的一致认同与支持

第四章：正心正念——助力职场进展顺利

第十九计：感恩之心-时刻保持一颗感恩的心

1. 十种必感之恩

2. 感恩的三心定律

案例：旗袍卖到天猫第一的残疾人

解决：感恩的心态看待工作中的不公平现象

第二十计：积极之心-乐观的去应对职场一切

1. 成就你的积极心态之树

2. 毁灭你的消极心态之树

3. 积极心态与消极心态的10大不同

案例：尼克胡哲的演讲

解决：遇到挫折后如何快速调整状态

第二十一计：敬业之心-用主人翁的态度对待工作

1. 敬业的四种能力

2. 敬业的三大理由

3. 敬业的三种状态

4. 如何做到敬业

案例：老板和员工的想法差别在哪？

解决：如何做到敬业来提升自己的价值

第二十二计：学习之心-时刻保持学习的状态

1. 成人学习的四种状态

2. 成人学习的四类方法

案例：《最强大脑》72岁爷爷如何从老年痴呆变身超强记忆

解决：如何持续保持学习让自己更有竞争力

第二十三计：事业之心-严谨务实的工作态度

1. 事业心态的5个特征

2. 打工心态的5个特征

案例：如何具备一颗事业之心

解决：如何用事业的心态来成就事业

第二十四计：奉献之心-吃亏的人更好命

1. 奉献的人是老黄牛吗？

2. 奉献的人如何赢得所有人的信任？

案例：老板是不会让雷锋吃亏的

解决：付出与回报的对等

第二十五计：求胜之心-助力您目标达成

1. 求胜的人具备哪些特征？

2. 求胜的人为什么更能成功？

案列：某上市企业应届生2年7个月晋升公司总经理

解决：持续保持一颗成功的心

第二十六计：共赢之心-团队利益大于一切

1. 人际交往的六种思维模式

2. 如何做到职场共赢

案例：火神山医院为什么能够10天完美交卷

解决：个人利益与团队利益如何取舍才是最理智的

第五章：高效执行——助力职业生涯无忧

第二十七计 创先争优-快速提升个人执行力

问题：如何提升个人执行力

1. 新：创新能力、应变能力

2. 严：责任意识、进取精神

3. 实：严谨务实、勤勉刻苦

4. 快：时间观念、效率意识

案例：应届生薪酬专员如何在3个月时间打败历任前任

解决：高效工作，事半功倍

第二十八计：精诚团结-快速提升组织执行力

问题：如何提升组织执行力

1. 目标明确

2. 方法可行

3. 流行合理

4. 激励有效

案例：应届生如何助力上级取得好成绩

解决：高效协作，达成最优成绩

第二十九计：目标为王-如何达成高效执行

问题：高效执行到底该怎么做呢

1. 优化时间：时间管理四象限

2. 公私分明：案例5：诸葛亮

3. 勇于担则：案例6：工作频繁出错怎么解决

解决：选对人＋做对事＋善总结＝高效

第三十计：精准高效-做好时间管理

问题：到底该怎么提升工作效率呢

1. 一次把事做对

2. 厘清工作目标

3. 迅速做出决策

4. 利用琐碎时间

5. 用少时办多事

案例：应届生如何在3个月内完美胜任总经理助理

解决：合理分配时间，提升工作效率

第三十一计：改善习惯-迎接全新挑战

问题：如何让时间为我所用呢

1. 身体状态可视化

2. 学会控制压力

3. 调整业余时间

4. 重视睡眠时间

5. 确保自有时间

案例：应届生高效工作的同时如何安排自有时间

解决：公私分明，时间管理到位

第六章：追求卓越——助力您人生腾飞

第三十二计：默默执行-您的付出终有回报？

问题：我为什么要默默执行呢？

1. 苦练基本功

2. 争做最专业

3. 获得好评价

4. 赢得更信任

案例：上市企业小陈每天坚持用“雷锋”的态度工作，成功晋升

解决：个人快速成长，为晋升做准备。

第三十三计：适当表现-让您的付出有亮点

问题：如何做到适当表现呢？

1. 间接式

2. 直接式

3. 关键点

案例：小陈如何让第三方为自己做宣传

解决：让老板知道您的优秀

第三十四计：低调做人-提升您的职场竞争力

问题：如何获得大家更多的点赞呢

1. 主动帮助

2. 乐于分享

3. 积极支持

案例：应届生小刘一次次以笑应对“吭”的逆转人际

解决：良好的职场关系是事业成功的保险锁

第三十五计：高调做事-让您成为某领域的专家

问题：如何成为某一领域核心人物？

1. 勤奋工作

2. 不求回报

3. 追求极致

4. 善于总结

案例：新入职小庆的业绩如何巧妙的惊天动地

解决：让所有人都知道您是最出彩的

第三十六计：主动出击-助力打好升迁第一仗

问题：如何获得升职机会呢？

1. 主动学习

2. 主动担责

3. 主动汇报

4. 主动放弃

案例：新人小敏如何连升三级，她是怎么做到的。

解决：让自己获得更多升迁的机会

讲师介绍：李彩玉老师

人力资源管理实战专家

中山大学EMBA

14年企业人力资源管理经验

12年香港上市企业高管经验

国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师

国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师

香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员

本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监

香港建滔集团（上市）总部丨人力资源总监/管理学院院长

实战经验：

【人力资源管理的实战型导师】：

»连续8年，为香港建滔集团（上市）总部优胜劣汰及新增人员不低于1000人，为企业输入大量的优秀人才；

»为本地宝（互联网企业）集团战略中心进行了调整和优化，使得公司于2019年上半年营业额较2018年的3000万上涨100%，利润率上涨120%。

【多家大型企业信赖的知识传播者】：

»为哈尔滨工业大学、成都理工大学等高校以及建滔集团内部各分子公司，连续授课5年。

»被扬州依利安达公司、清远扬宣公司、本地宝全国各分子公司等多家企业返聘10期以上。