贺继征

劳动风险预防控制体系建设

● 了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险 ● 具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系 ● 掌握劳动规章制度、劳动合同体系及劳动关系管理的业务流程进行合法、合规诊断、修订、优化的应用技能 ● 掌握风险的预防控制和化解应对技巧，以便在实际劳动关系管理过程中进行有效运用 ● 通过本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展

授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员

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Excel在人力资源数据管理中的应用

● 掌握Excel强大的功能，快速提高工作能力 ● 通过Excel的应用，简化流程，提高工作效率 ● 学习掌握Excel在人力资源管理数据统计、分析中的应用 ● 学习Excel在人力资源薪酬、福利核算中的应用 ● 学习自动化处理数据（Excel高级应用）

授课对象：企业人力资源部门主管、专员

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民法典背景下新工会法理解及新时代职工代表如何履职

◆ 可清楚认识到新时代职工代表的责任与义务 ◆ 可以清晰的领悟到如何当一名优秀的职工代表，履行好职责

授课对象：各党政机关、国企、“两新”组织、事业单位的职工代表

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劳动用工风险防控体系建设与工伤及工伤预防管理

● 了解工伤事故预防的基本术语与要求及做法； ● 了解工伤事故预防的意义与作用； ● 掌握如何在日常管理中预防工伤事故和现场查找事故隐患的工具与方法； ● 了解工伤事故发生的应急处理与工伤申报要求。

授课对象：人力资源部门负责人、劳动关系管理人员和非人力资源部门负责人及管理人员

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劳动规章制度建设与违纪员工处理实务

● 系统认知如何合法、合规地撰写规章制度，规避企业用工管理程序内容与法律风险 ● 掌握企业劳动关系的风险管理，提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力 ● 通过本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展

授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员

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降本增效背景下的劳动风险预防与控制

● 了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险 ● 了解社保入税背景下降本增效的模式设计与方法应用 ● 具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动/劳务用工风险防控体系 ● 掌握风险的预防控制和化解应对技巧，以便在实际劳动/劳务关系管理过程中进行有效运用 ● 通过本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展

授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员

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战略性绩效管理落地与执行

● 明白要做绩效管理提升员工工作业绩； ● 掌握关键绩效指标KPI指标设定方法； ● 了解绩效评估应该遵循的方法。

授课对象：企业中高层管理人员、人力资源管理人员

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劳动争议协商调解实务方法与技巧

● 了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险； ● 掌握协调、调解的技巧与方法； ● 具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系； ● 通过本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展。

授课对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员

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