课程详情
讲师资历
| 授课时间 |
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| 授课对象 |
商务服务、政务服务等所有服务领域 |
| 授课方式 |
内训 |
课程背景
在当今这个竞争白热化、消费者主权日益凸显的市场环境中，客户服务质量已跃升至企业竞争策略的核心地位。随着消费者教育水平的提升和维权意识的增强，他们对企业提供的产品与服务提出了更高标准的要求。因此，客户投诉不仅数量激增，其复杂性和多样性也前所未有。
许多企业因缺乏系统的投诉处理机制和专业的处理技能，常陷入被动应对的困境。员工在面对客户投诉时，往往因缺乏专业技巧和实战经验，难以有效安抚客户情绪，解决问题效率低下。亦或者是不能有效管理自身情绪，易导致事态升级，加剧客户不满。这些都会导致客户满意度下降，忠诚度受损，甚至可能引发公众舆论的负面关注，严重损害企业品牌形象。
本课程从心理学与实战操作两个维度出发，为企业提供一套全面而高效的投诉处理与预防体系。通过深入分析投诉背后的心理动因，帮助员工理解客户投诉的真正需求，有效缓解冲突。系统学习投诉处理的核心技能与流程，确保员工能够迅速、准确地处理各类投诉。通过分析投诉数据，预测潜在问题，提前制定预防措施，减少投诉发生。不仅能够有效降低客户投诉带来的负面影响，还能将投诉转化为推动企业发展的动力源泉，最终实现客户满意度的提升和企业盈利能力的增强。
课程目标
1. 指导企业如何建立高效的内部反馈机制，将投诉视为诊断内部流程缺陷的镜子，促进跨部门协作，共同优化服务流程，提升运营效率。
2. 通过传授一系列高效且专业的投诉处理方法与技巧，帮助企业在面对投诉时能够迅速响应，妥善处理，有效减少负面影响。培养企业的危机公关能力，让每一次投诉处理都成为展现企业责任感与专业性的舞台，进一步巩固品牌形象，赢得市场的尊重与信赖。
课程大纲
开场导入：投诉给我带来的影响？
第一讲：投诉之声——揭秘背后的“为什么”
一、触发客人投诉的原因
1. 期待未被满足
2. 感受被忽略
3. 需要未能被真正的理解
4. 周围人员的评价
5. 本人的性格问题
6. 投诉偏好
分析：每一个投诉背后真正的需求是什么？
二、投诉背后的真相
互动：你经历过的不好的服务体验及你的处理方式
解析：投诉背后69238定律的真相
1. 69%从来不投诉
2. 23%偶会抱怨
3. 8%会提出正式投诉
三、投诉的正向价值
案例解析：银行行长的成长史
1. 揭示问题
2. 促进企业内部改进
3. 增强客户粘性
4. 市场洞察
第二讲：投诉“先知”——投诉预防管理机制
一、人性的五个需求层级
1）生理需求
2）安全需求
3）归属需求
4）自尊与受尊重需求
5）自我实现需求
思考：哪些层级的人群对礼仪有需求？最容易触发投诉的是哪个层级？
分析：不同心理需求人群投诉的区别
二、接受冲突，创建和谐的沟通环境
1. “有人注意”就是“将获得满足”的信号
2. 面对投诉压力的有效“对抗”
练习：正向转念
三、情绪管理四步曲
1. 管理情绪
——认识、感受、接纳
2. 了解原由
3. 同理心
4. 双赢心态
第三讲：从问题到机遇的转化艺术——投诉处理秘诀
一、剖析投诉背后“未被满足的需求”和“未被消化的情绪”
1. 读懂语言背后的期待
2. 共情未被消化的情绪
3. 抓住对方需求，让沟通直抵人心
练习：看见即自由
二、让不一致的理解，变成一致的行动
1. 投诉处理四大原则
1）情绪管理
练习：情绪ABC
2）了解原由
分析：表相背后的期待
3）同理心
练习：同理心训练
4）双赢心态
讨论：给我带来了什么好处？
2. 客人思维模式四步曲
1）需求是否满足
2）沟通是否走心
3）服务是否快捷
4）花了多少成本
案例分析、讨论：四步曲完成度分析
3. 共同利益思考四步曲
1）双方共同的利益
2）达成双方共同利益
3）导致当前沟通偏离了沟通利益的问题
4）把眼前的交谈引向双方共同利益的讨论
案例解析：认知不同时，如何关注共同利益？
三、抱怨及投诉背后的四大心理需求
1. 期待解决问题型
2. 情绪发泄型
3. 渴望得到尊重型
4. 希望得到“补偿”型
案例解析：四类不同心理需求的特点及应对方法
四、处理投诉的六个步骤
1. 平息怨气同理倾听
2. 认同感受合理致歉
3. 提问了解问题所在
4. 承担合理责任提供帮助
5. 提出方案达成共识
6. 跟踪服务
训练：还原投诉案例，分析原因及解决步骤
五、四类人物性格分析及对应沟通方法
1. 完美型
2. 力量型
3. 活泼型
4. 和平型
案例解析：不同场景下四类性格的呈现
场景互动：不同人物性格的特点及所喜欢的沟通方式
六、服务用语与话术技巧
1. 服务用语常用词汇和服务禁语
2. 正确的措辞比观点本身更重要
3. 处理异议时“感同身受“的话术
4. 如何让客户感觉受到重视
5. “我”代替“您”的同理心话术
6. 站在客户的角度说话
7. 糖心话术
8. 拒绝的艺术
9. 结束用语
