劳动规章制度撰写实务
课程背景：
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国家治理都必须“依法治国”，毫无疑问，企业治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、执法必严、违法必究”！那么规章制度是企业内部的“法”，如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。即依法保护劳动者的合法权益，又避免问题员工和恶意行为对用人单位的合法权益的侵害。
企业员工关系管理过程中，规章制度的制定程序合法、内容合法成为HR的关注重心，社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点，相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建，成为劳动关系建立、履行、解除或终止合法、合规执行的重要保障。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系管理的和谐、健康、稳定，建立于规章制度及业务表单与工作流程的有机衔接已是势在必行。
课程目标：
● 系统认知如何合法、合规地撰写规章制度，规避企业用工管理程序内容与法律风险
● 掌握企业劳动关系的风险管理，提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力
● 通过本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展
课程时间：1.5H
课程对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
课程大纲
第一讲：我国劳资冲突与劳动争议的现状及劳动关系原理
一、我国劳资冲突与劳动争议的现状
1. 全国劳动争议案件官方权威数据解读
2. 媒体劳动关系案件报道速览
3. 常见劳动关系冲突的三个阶段
二、劳动关系的类型和劳动合同的效力
1. 劳动关系的类型
2. 劳动合同的生效要件
1）劳动合同的无效
2）劳动合同无效的认定
第二讲：劳动规章制度制定的要求及法律误区
一、何谓规章制度
1. 规章制度的界定
2. 规章制度的作用
二、规章制度的程序要求
问题讨论：
1）母子公司、总分公司之间的规章制度是否要分别走民主程序？
2）没有走民主程序或者走了民主程序但无据可查，有何法律后果？
3）用人单位将规章制度通过内部局域网发布，是否可以视为已公示或告知？
案例：《员工手册》变更单位败走麦城
三、规章制度的内容要求
案例：员工发布不雅视频被炒，法院判赔
四、规章制度违法的后果
1. 无效后果
2.行政处罚后果
3.解除后果
4.民事赔偿后果
讲师简介：贺继征老师 20年人力资源管理经验
13年上市公司中国区首席人力资源官
国家高级人力资源管理师
国家劳动关系协调师
深圳市盐田区法院人民陪审员
深圳劳动关系研究院福田区劳动争议调解员
深圳市人力资源管理协会监事长
曾任：深圳美商集团 | CHO
曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD/COO
■ 被专业律师称赞为“把人力资源摸透”的人
贺老师在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富的实战经验，在香港某上市公司任职长达13年的时间，只出现4单劳动争议，2胜1调和1失败；在深圳某上市公司任职期间，该公司只出现4宗劳动争议，赢3宗只输1单。为企业的发展保驾护航，构建起了劳动风险预防控制体系。
授课案例：
◆ 《劳动合同管理》课程，服务客户：深圳市方益物业发展有限公司，累计16期；
◆ 《劳动关系管理》课程，服务客户：罗曼迪卡家具有限公司、聚德律师事务，累计22期；
◆ 《劳动标准实施管理》课程，服务客户：深圳市龙岗区人才中心、前海兴邦商业保理有限公司，累计7期；
◆ 《劳动用工风险预防控制体系建设》课程，服务客户：新华书店、深圳市人力资源管理协会，累计10期；
◆ 《劳动合同撰写实务与Office在劳动合同管理中的应用》课程，服务客户：坪山区和谐劳动关系促进会、广州红日培训学校，累计10期。
