TTT—教学形式与教学方法

课程背景：

    在企业培训中，如果课程内容很好，但没有丰富的教学形式，好的内容就会埋没，无人知晓；内训师资历很深，如果不懂精妙的教学方法，授课就会平淡无奇，索然寡味；如何让好的课程内容脱颖而出？如何让内训师授课赢得满堂喝彩？这就要求做好教学形式和方法设计。精彩都是设计出来的！

    本课程从形式感性化、教学标准化、互动精准化和五大教学法四大核心能力进行设计，突出新颖的教学形式和严谨的教学方法，做到形式和内容的完美融合，为设计出一堂有趣味、有干货、有感想、有收获的“四有”课程而保驾护航。

课程收益：

● 形式感性化：运用5种感性授课技巧丰富授课形式，提高呈现精彩度和多样性

● 教学标准化：运用教学设计三维九步法提升教学设计严谨性和标准化

● 互动精准化：运用三大类15种互动教学设计提高课堂教学互动刺激度和趣味性

● 五大教学法：掌握五大教学设计法，并熟练运用到不同教学内容中，提高教学设计水平

课程对象：企业内训师，职业讲师，大学、职业学院和中学老师

课程时间：238分钟

课程大纲

第一章：形式感性化——5种感性授课形式

第1讲：形式感性化1：修辞教学

1.案例分享：一个感性心理学实验及启示

2.修辞教学

3.修辞教学的案例分享

● 主要解决：专业知识晦涩难懂，不知道如何通俗易懂表达出来，学习比喻和对比修辞授课形式，丰富表达形式，提高授课效果。

第2讲：形式感性化2：手艺表演 幽默语言 道具教学

1.手艺表演展示

2.手艺表演注意事项

3.幽默设计

4.幽默设计元素在培训中的应用

5.道具教学展示

6道具教学注意事项

● 主要解决：培训授课形式单一枯燥，趣味性差，掌握三种感性授课形式，激活课堂培训氛围，提高培训趣味性和效果。

第3讲：形式感性化3：故事教学

1.故事教学

2.故事分类

3.讲故事的5个技巧

● 主要解决：内训师不会讲故事、讲故事不生动不吸引人，学习故事公式和讲故事的5个技巧，提高讲故事的质量和水平，提升培训趣味性和生动性。

第二章：教学标准化——三维九步教学法

第4讲：三维九步教学之“开”

1.建立连接

2.获取注意力

3.介绍框架

● 主要解决：内训师开场不精彩，不能很好地抓住学员的注意力问题，掌握“开”维中的三步教学设计法，提升培训开场质量。

第5讲：三维九步教学之“展”

1.激活旧知

2.引入新知

3.强化新知

● 主要解决：内训师知识技能讲解方法不当问题，掌握“展”维中的三步教学设计，提高知识讲解、练习、消化、吸收的效果。

第6讲：三维九步教学之“收”

1.总结复习

2.行动计划

3.凤尾收场

● 主要解决：内训师培训结尾草率或结尾知识总结强化环节效果不佳的问题，掌握“收”维中的三步教学法，提高培训结尾设计的科学性和严谨性。

第三章：互动精准化——三大教学互动技能设计

第7讲：技能类互动练习方法

1.动作技能互动技巧

2.人际技能互动技巧

3.智慧技能互动技巧

4.三类技能类互动技巧案例分享

● 主要解决：不知道人际、动作和智慧三大技能类培训内容互动练习方法，掌握不同类型技能互动练习技巧，提高培训训练效果。

第8讲：通用类互动练习方法

1.提问法

2.研讨法

3.工具运用：互动练习匹配卡；教学控场五线谱

● 主要解决：通用类两大互动练习方法运用不熟悉和互动细节掌控不足，影响互动练习质量，学习掌握两大通用类互动技巧及操作要点，提高互动练习质量。

第9讲：知识类互动练习方法

1.陈述性知识

2.流程性知识

3.概念性知识

4.原则性知识

5.四种知识类案例分享

● 主要解决：四大知识类互动练习方法单一、方法不对的问题，把握四类知识互动方法，提高培训练习巩固效果。

第四章：五大教学法——5种经典教学设计法

第10讲：五大教学法之讲授法

1.教学方法设计认知

2.讲授法定义和要求

3.讲授法的应用技巧

● 主要解决：不知晓选择差异化教学方法的重要性，不知晓如何把讲授法做深做透，掌握讲授法设计三步法，提高讲授法效果。

第11讲：五大教学法之案例教学法

1.案例教学法的定义

2.案例教学法六步骤

3.案例教学法操作要点

● 主要解决：案例法操作简单、不规范、不严谨的问题，掌握案例教学6步法，提高案例教学法运用的规范性和有效性。

第12讲：五大教学法之：演示教学法 角色扮演法 游戏教学法

1.演示教学法的定义

2.演示教学法的分类

3.演示教学4步曲

4.角色扮演法的定义

5.角色扮演法三步曲

6.游戏教学法的定义

7.游戏教学法四步曲

● 主要解决：不知道三种教学法操作的步骤和细节，学习三种教学法操作流程和细节，丰富教学设计，提升培训效果。

讲师介绍：

王学兵老师  TTT培训实战专家

12年企业培训管理/内训师培养/课程体系搭建经验

● 国家人力资源高级管理师

● 美国AACTP国际认证培训师（ICT）

● 国际职业训练协会（IPTA）认证讲师

● 《经验萃取》版权课认证讲师

● 劲牌集团TTT培训导师

● 《培训》杂志“全国内训师大赛”评委导师

● “我是好讲师”系列大赛评委导师

● 中国高铁特邀合作讲师

曾任：东莞明海有限公司  培训负责人

曾任：劲牌有限公司（中国劲酒） 培训负责人

擅长领域：TTT授课技能、课程开发设计、PPT制作、经验萃取、案例开发、公众表达演讲训练

▄ 实战成绩：

● 专注TTT领域  内训师培养量多质优  王学兵老师有12年企业培训管理经验，善于挖掘深层培训需求，搭建企业课程体系、讲师体系和培训运营体系。担任过《国铁集团讲师训练营》、《金牌讲师训练营》、《培训师成长与蜕变》、《卓越内训师培养》等项目策划和执行，为企业培养了3000多名优秀内训师，累计学员达14000人次。  

● 2021年 TTT培训返聘不断  2021年为国网湖南省公司开展6期内训师培训；继2020年2天培训后，孝感烟草2021年返聘4期。为中国电建市政集团、中国电建生态环境集团、北京中信安盾、福建省联通公司、国网楚雄供电公司、合肥万创集团、武汉太平金融、青岛好品海智公司等国企央企民企开展内训师培训辅导，培训效果深受客户好评。

● 国家高铁树品牌  项目荣获金牌奖  2018年底首次为中国武汉高铁训练中心进行《内训师授课技能提升训练》培训后，得到了高铁领导和学员的高度好评：并指定采购老师系列课程，短短半年返聘8期。2019年，中国武汉高铁训练中心继续返聘20期，所辅导的《国铁集团讲师训练营》项目荣誉“中国国家铁路集团公司金牌项目奖”。

● 劲牌集团内训师培养  成绩有目共睹  作为集团首席TTT导师，年均授课天数近100天，累计授课人次近8000人次，个人连续三年被评为劲牌集团“金牌讲师；其中为集团6家分策划并执行《卓越内训师培养》项目，开展了25期内部讲师集训，共计培养优秀内训师约400人，每期培训满意度超过95%。