劳动关系百宝箱之社保篇

课程背景：    

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。

日常管理中，经常会遇到比较“特别”的社保事件，比如：员工主动申请放弃社保后提出是企业单方面不给缴纳，员工中午请客吃饭发生工作事故被认定工伤等等，做为管理者如何避免类似的风险，本课程将结合国家法规及现实管理工作中的案例，帮助企业管理者找到突破的方法及技巧。

课程参考法规：

《劳动法》

《仲裁法》

《劳动合同法》

《社会保险法》

《工伤保险条例》

《劳动保障监察条例》

《劳动争议调解仲裁法》

《失业保险领取条例>

《最高人民法院劳动争议司法解释一至三》

课程收益：

收益一：9部法规全方位剖析在社保环节可以引发的纠纷；

收益二：7个社保问题，帮助企业管理者清晰了解社保纠纷；

收益三：10个经典案例帮助企业管理者有效解决社保劳动争议。

课程对象

u企业老板/法人

u企业中高层管理者

u人力资源管理者

u劳动关系管理者

u直线部门管理者

课程亮点：五个一

u一个问题：每个章节设定聚焦一个主题

u一个场景：每个主题对应一个工作场景

u一个痛点：每个工作场景阐述一个痛点

u一个争议：每个痛点对应一个劳动争议

u一个对策：合法合规解决一个实际对策

课程大纲：

第一讲：社保常见的问题解析

1、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

2、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

3、试用期间，是否必须缴纳社会保险？

4、领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？

5、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?

6、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 

7、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 

第二讲：社保法的法律规定解读

1、养老保险的法律法规解读

2、医疗保险的法律法规解读

3、工伤保险的法律法规解读

4、失业保险的法律法规解读

5、生育保险的法律法规解读

第三讲：五险一金相关案例（上）

案例1：员工自愿放弃社保，主动填写放弃申请，事后主张经济补偿法院是否支持？

案例2：劳动合同中申请自愿放弃缴纳社保，生病住院后要求公司支付医疗费用。

第四讲：五险一金相关案例（下）

案例3：第三方代缴社保，发生工作事故后是否可认定为工伤，法院如何判？

案例4：员工自愿放弃住房公积金，离职时领了补偿，还能告公司补缴公积金吗？

第五讲：工伤保险法律法规解析

1、工伤的认定的7种情形

2、视同工伤的3种情形

3、工伤的鉴定及申请程序

4、工伤期间的工资待遇

5、工伤一至十级伤残的赔偿标准

6、因工死亡的赔偿标准

第六讲:工作事故案例分享（上）

案例5：无劳动合同的工伤赔偿案例

案例6：五级伤残的工伤赔偿案例

第七讲:工作事故案例分享（中）

案例7：十级伤残的工伤赔偿案例

案例8：醉酒坐车发生事故是否可认定为工伤

第八讲:工作事故案例分享（下）

案例9：上班请假吃午餐发生工作事故，能否认定为工伤？

案例10：陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？

讲师介绍：李彩玉老师   14年企业人力资源管理经验

人力资源管理实战专家

中山大学EMBA

12年香港上市企业高管经验

国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师

国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师

原香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员

原本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监

原香港建滔集团（上市）总部丨人力资源总监/管理学院院长

连续多次被宝安区人力资源和社会保障局特聘讲授劳动风险系列课程

实战经验：

【人力资源管理的实战型导师】：

»连续8年，为香港建滔集团（上市）总部优胜劣汰及新增人员不低于1000人，为企业输入大量的优秀人才；

»曾带领建滔集团70家分公司HR经理组织开展员工关怀：生日会、员工座谈、各类文艺活动等，提升了员工凝聚力，员工流失率由月平均6.9%陆续降至5.2%，劳动纠分为0；

»为本地宝（互联网企业）集团战略中心进行了调整和优化，使得公司于2019年上半年营业额较2018年的3000万上涨100%，利润率上涨120%。

【多家大型企业信赖的知识传播者】：

»为哈尔滨工业大学、成都理工大学等高校以及建滔集团内部各分子公司，连续授课5年。

»被扬州依利安达公司、清远扬宣公司、本地宝全国各分子公司等多家企业返聘10期以上。