共赢—构建和谐劳动关系

课程背景：

随着我国法律法规的健全，劳动者的维权意识也越来越强烈。客观程度上讲，劳资双方理应越来越和谐，然而现实并非如此。究其原因，主要是大家在法律法规的认知上存在偏差，似懂非懂：

作为管理者，很多时侯都在困惑，明明是员工违规，为什么企业败诉？

作为劳动者，有时侯也在困惑，明明是企业非法解除 ，为什么我败诉？

此课程从《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等四部法规入手，结合现实管理中发生的劳动用工案例，站在法律的高度，给企业及劳动者们一些可行性建议，实现和谐用工关系。

课程参考法规：

《劳动法》

《劳动合同法》

《社会保险法》

《工伤保险条例》

课程收益：

收益一：掌握《劳动法》及《劳动合同法相关知识》

收益二：掌握《社会保险法》及《工伤管理条例》的相关知识

课程对象：企业全体人员

第一章：劳动法知识篇

第一讲：劳动合同的订立

1、入职多久需签订劳动合同

2、劳动合同的类型有哪些

3、哪些情况可以订立无固定期限劳动合同

4、劳动合同应具备的条款有哪些

5、关于试用期的规定

6、关于服务期的规定

7、关于保密及竞业的规定

8、劳动合同的无效处理

案例1：员工学历虚假，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？

第二讲：劳动合同的变更、解除和终止

1、劳动合同的变更的情形

2、劳动合同的解除和终止

1）劳动者可解除劳动合同的13种情形

2）用人单位可解除劳动合同的14种情形

3）劳动者需要向用人单位支付违约金的5种情形

案例2：员工在外赌搏被拘留，公司以犯罪与其解除劳动合同

第三讲：劳动合同的典型案例

案例 3：超过退休年龄为何不能建立劳动关系？

案例 4：离职协议中能否对经济补偿金的支付附条件？

第二章：社会保险法篇

第四讲：社保法的法律规定

1、养老保险的法律法规解读

2、医疗保险的法律法规解读

3、工伤保险的法律法规解读

4、失业保险的法律法规解读

5、生育保险的法律法规解读

第五讲：社保典型案例

案例5：员工自愿放弃社保违法，事后可主张经济补偿

第六讲：工伤保险条例

1、工伤的认定的7种情形

2、视同工伤的3种情形

3、工伤的鉴定及申请程序

4、工伤期间的工资待遇

5、工伤一至十级伤残的赔偿标准

6、因工死亡的赔偿标准

第七讲 工伤的典型案例

案例6：上班请假吃饭发生事故算不算工伤？

案例7：陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？

讲师介绍：李彩玉老师   14年企业人力资源管理经验

人力资源管理实战专家

中山大学EMBA

12年香港上市企业高管经验

国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师

国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师

原香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员

原本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监

原香港建滔集团（上市）总部丨人力资源总监/管理学院院长

连续多次被宝安区人力资源和社会保障局特聘讲授劳动风险系列课程

实战经验：

【人力资源管理的实战型导师】：

»连续8年，为香港建滔集团（上市）总部优胜劣汰及新增人员不低于1000人，为企业输入大量的优秀人才；

»曾带领建滔集团70家分公司HR经理组织开展员工关怀：生日会、员工座谈、各类文艺活动等，提升了员工凝聚力，员工流失率由月平均6.9%陆续降至5.2%，劳动纠分为0；

»为本地宝（互联网企业）集团战略中心进行了调整和优化，使得公司于2019年上半年营业额较2018年的3000万上涨100%，利润率上涨120%。

【多家大型企业信赖的知识传播者】：

»为哈尔滨工业大学、成都理工大学等高校以及建滔集团内部各分子公司，连续授课5年。

»被扬州依利安达公司、清远扬宣公司、本地宝全国各分子公司等多家企业返聘10期以上。